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LES 7 HABITUDES DE CEUX QUI REALISENT TOUT CE QU’ILS ENTREPRENNENT PETIT
Ouvrage incontournable, Les 7 habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu’ils entreprennent a été traduit en quarante langues et a inspiré des millions de personnes à travers le monde. Stephen R. Covey synthétise plusieurs siècles de sagesse et propose une véritable odyssée au coeur de la nature humaine et de ses valeurs. Grâce à un savant dosage de talent, de compassion et d’expérience, chaque page contribue à des prises de conscience fondamentales. Ne tardez pas, découvrez les sept habitudes qui vous permettront de relever les défis de votre vie privée, familiale et professionnelle, et de créer un bonheur durable !
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LES QUATRE ACCORD TOLTEQUES
Les quatre accords toltèques : La voie de la liberté personnelle- Don Miguel Ruiz
Découvrez ou redécouvrez Les quatre accords toltèques, et prenez comme des millions de lecteurs en France et à travers le monde, la voie de la liberté personnelle.
Dans ce livre, Don Miguel révèle la source des croyances limitatrices qui nous privent de joie et créent des souffrances inutiles. Il montre en des termes très simples comment on peut se libérer du conditionnement collectif – le “rêve de la planète”, basé sur la peur – afin de retrouver la dimension d’amour inconditionnel qui est à notre origine et constitue le fondement des enseignements toltèques que Castenada fut le premier à faire découvrir au grand public. Don Miguel révèle ici 4 clés simples pour transformer sa vie et ses relations, tirées de la sagesse toltèque. Leur application au quotidien permet de transformer rapidement notre vie en une expérience de liberté, de vrai bonheur et d’amour.
Les quatre accords toltèques : 1 – Que ta parole soit impeccable ; 2 – Ne réagis à rien de façon personnelle ; 3 – Ne fais aucune supposition ; 4 – Fais toujours de ton mieux.
Nouvelle édition tant attendue en format poche de ce best-seller ! 1 million d’exemplaires vendus en France de ce texte de référence en développement personnel. UN EVENEMENT !8500CFALES QUATRE ACCORD TOLTEQUES
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ON M’AVAIT DIT QUE C’ETAIT IMPOSSIBLE
On m’avait dit que c’était impossible – le manifeste du fondateur de criteo
Nos PME françaises ne prospèrent pas ? Il est temps d’en finir avec l’obsession fiscale et administrative des patrons. Les vraies raisons sont ailleurs.
Jean-Baptiste Rudelle a réussi un improbable défi. En moins de dix ans, sa société, Criteo, qui invente une nouvelle forme de publicités ciblées sur Internet, est passée de l’arrière-boutique d’une saladerie à une multinationale aujourd’hui cotée au Nasdaq, qui pèse plus de 2 milliards en bourse. Il nous raconte ici son parcours – tout sauf un long fleuve tranquille –, et ses échecs, puisque pour lui l’échec est la condition même du succès. Il nous livre aussi ses secrets de réussite, ainsi qu’un vigoureux plaidoyer pour la création d’entreprises de hautes technologies en France.Un ouvrage de management drôle et bien senti. De quoi réhabiliter l’image entrepreneuriale de la France et susciter des vocations. Isabelle Lesniak, Les Échos.
Biographie de l’auteur
Jean-Baptiste Rudelle est né en 1969 à Paris. Diplômé de Supelec et de l’Impérial College de Londres, il est le co-fondateur et le PDG de Criteo, une entreprise française de ciblage publicitaire personnalisé sur internet, fondée en 2005. Il vit avec sa famille en Californie.
@ On m’avait dit que c’était impossible Jean-Baptiste Rudelle8900CFA -
LES SAISONS DU MARIAGE
Voici un petit baromètre saisonnier pour vous permettre d’y voir plus clair !
Le printemps est l’époque du renouveau, des nouvelles habitudes de vie, des nouvelles façons d’écouter, d’aimer. Si votre mariage est printanier, vous découvrirez comment déceler à temps les irritations qui arrivent sans crier gare.
L’été vous procure une douce chaleur empreinte d’harmonie. La satisfaction et la confiance sont au coeur de votre relation conjugale. Vous apprendrez dans ce livre à reconnaître les conflits enfouis qui peuvent faire surface et menacer la joie et la stabilité de l’été.
L’automne est un temps de transformation. Si vous vivez des changements non souhaités et l’installation de l’ennui dans votre couple, ce livre vous montrera comment éviter que le froid de l’hiver s’insinue inexorablement.
L’hiver est un temps de silence glacial ou de vent cinglant. Une relation hivernale aspire à retrouver la douce chaleur du printemps. Découvrez l’espoir de voir fondre la glace et la neige.À travers les récits de nombreux couples, Gary Chapman vous aidera à déterminer dans quelle saison se trouve votre union. Vous trouverez aussi un test à cet effet. Fidèle à ce qui fait son succès depuis des années, l’auteur propose ensuite des solutions concrètes et des pistes de réflexion pour vous conduire vers une relation épanouissante et durable.
Gary Chapman est un des pionniers dons le conseil conjugal. Doué et 1res apprécié, il anime dans le monde entier de nombreux séminaires pour les couples, la série de ses livres sur les langages de l’amour (destinée aux couples et aux parents d enfants et d’adolescents) a rencontré un large succès auprès du public francophone.
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COUPLE en CRISE
Pour Gary Chapman, conseiller conjugal d’expérience, la séparation n’est pas forcément le commencement de la fin.
Voici un livre, loin des réponses toutes faites, pour aider ceux qui traversent l’épreuve de la séparation et son lot de culpabilité. Il offre des pistes pour tirer le meilleur parti de ces instants, malgré la douleur de cette étape, pour se fortifier, mûrir et poser petit à petit les jalons d’une réconciliation. L’auteur révèle entre autre que dans cette démarche, la foi peut être un atout majeur. Les nombreux témoignages réunis dans cet ouvrage seront également une source d’espoir.
Une lecture de laquelle vous sortirez, quoi qu’il en soit, transformé.
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Pourquoi motiver est-il compliqué
La science de la motivation : une démarche inédite pour diriger, stimuler et impliquer vos salariés.
Aidez vos salariés à découvrir que le travail permet de satisfaire leurs besoins psychologiques fondamentaux.
« Fowler détaille comment amener les salariés à aborder leur activité dans une perspective nouvelle, en la considérant comme une potentielle source d’épanouissement. Les objectifs de l’entreprise deviennent leurs propres objectifs dès lors qu’ils se sentent vraiment concernés. »
Marshall Goldsmith, collaborateur du New York Times et auteur du best-seller What Got You Here Won’t Get You There« Un plaidoyer convaincant destiné à rappeler qu’il n’existe pas de véritable leadership si l’on ne s’adresse pas à la fois au coeur et à l’esprit de ceux que l’on dirige. La question n’est pas de savoir si vos salariés sont motivés mais pourquoi. Susan Fowler propose un nouveau paradigme de la motivation, une alternative claire et simple qui s’impose depuis longtemps comme une évidence. »
Lori Lorenz, responsable marketing, Hewlett-Packard« Vous occupez un poste de dirigeant et vous pensez que vous devez » motiver vos troupes » ? Prenez le temps de réfl échir. Il est peut-être préférable de commencer par assimiler vous-même les principes de la motivation. Susan vous explique dans ces pages comment passer ensuite à l’action ! »
Kevin Nohelty, vice-président, US Supply Chain, WD-40 Company« Susan a appris aux managers et aux responsables des ressources humaines d’AkzoNobel à activer la motivation optimale en eux-mêmes et chez les autres afi n de renforcer l’implication des salariés. Ce fut pour nous tous une révélation ! Nul doute que ce livre produira le même effet d’entraînement sur un large public. »
Eline Lenselink, responsable des ressources humaines à l’International, AkzoNobel, Pays-Bas« Ce livre me donne de l’espoir. Rien ne nous oblige à imposer à nos équipes une politique du résultat au détriment de leur santé et de leur bien-être. La réussite vient d’elle-même quand les salariés s’accomplissent dans leur travail. Le livre de Susan montre comment créer les conditions de leur épanouissement. »
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TRIBU DES MENTORS
La tribu des mentors Timothy Ferriss
Pour trouver le sien, Tim Ferriss a suivi plus de 100 personnalités qui ont en commun d’être les meilleures dans leur domaine. Au fil d’anecdotes et de portraits inspirants, il partage leurs secrets de réussite, leurs leçons de vie, leurs raisons d’être, ce qui les motive, ce qui les rend heureux, ce qui les a aidés quand ils en avaient besoin…
DANS CE LIVRE, VOUS DÉCOUVRIREZ NOTAMMENT :
Les 3 livres que l’investisseur légendaire Ray Dalio recommande le plus souvent ;
Les astuces d’athlètes d’élite comme Maria Sharapova ;
Comment et pourquoi le cofondateur de Facebook, Dustin Moskovitz, répond « non » à la plupart des demandes qu’il reçoit ;
Les pratiques méditatives de David Lynch ou encore Jimmy Fallon ;
Comment le manuscrit plusieurs fois refusé de Sapiens, de Yuval Noah Harari, est devenu un best-seller mondial ;
Pourquoi Arianna Huffington vous recommande de supprimer régulièrement les applications de votre téléphone ;
Pourquoi l’auteur à succès Steven Pressfield pense que les étudiants devraient conduire des camions et devenir des cow-boys…
… et bien d’autres secrets de mentors !9000CFATRIBU DES MENTORS
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LE MOINE QUI VENDIT SA FERRARI
Julian Mantle est un grand ténor du barreau dont la vie déséquilibrée le mène inexorablement à une crise cardiaque en plein tribunal. Ayant frôlé la mort, il traverse une crise spirituelle qui l’oblige à se poser les grandes questions de la vie. Espérant trouver le bonheur, il va entreprendre un voyage dans l’Himalaya et rencontre un peuple détenteur des ” sept vertus éternelles “. Un livre-guide qui nous connecte à une source inépuisable de courage, de joie et d’équilibre !
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LA SAGESSE DU MOINE QUI VENDIT SA FERRARI
Ces livres ne sont plus à présenter ,
1-La sagesse du moine qui vendit sa Ferrari
2-Le moine qui vendit sa FerrariAyant frôlé la mort, il traverse une crise spirituelle qui l’oblige à se poser les grandes questions de la vie.
Espérant trouver le bonheur, il va entreprendre un voyage dans l’Himalaya et rencontre un peuple détenteur des ” sept vertus éternelles “ .
Avec ces guides pratique et inspirant, vous découvrirez le sens de votre vie et réussirez à atteindre les objectifs ambitieux que vous vous êtes fixés.
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