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TRIBU DES MENTORS
La tribu des mentors Timothy Ferriss
Pour trouver le sien, Tim Ferriss a suivi plus de 100 personnalités qui ont en commun d’être les meilleures dans leur domaine. Au fil d’anecdotes et de portraits inspirants, il partage leurs secrets de réussite, leurs leçons de vie, leurs raisons d’être, ce qui les motive, ce qui les rend heureux, ce qui les a aidés quand ils en avaient besoin…
DANS CE LIVRE, VOUS DÉCOUVRIREZ NOTAMMENT :
Les 3 livres que l’investisseur légendaire Ray Dalio recommande le plus souvent ;
Les astuces d’athlètes d’élite comme Maria Sharapova ;
Comment et pourquoi le cofondateur de Facebook, Dustin Moskovitz, répond « non » à la plupart des demandes qu’il reçoit ;
Les pratiques méditatives de David Lynch ou encore Jimmy Fallon ;
Comment le manuscrit plusieurs fois refusé de Sapiens, de Yuval Noah Harari, est devenu un best-seller mondial ;
Pourquoi Arianna Huffington vous recommande de supprimer régulièrement les applications de votre téléphone ;
Pourquoi l’auteur à succès Steven Pressfield pense que les étudiants devraient conduire des camions et devenir des cow-boys…
… et bien d’autres secrets de mentors !9000CFATRIBU DES MENTORS
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Pourquoi motiver est-il compliqué
La science de la motivation : une démarche inédite pour diriger, stimuler et impliquer vos salariés.
Aidez vos salariés à découvrir que le travail permet de satisfaire leurs besoins psychologiques fondamentaux.
« Fowler détaille comment amener les salariés à aborder leur activité dans une perspective nouvelle, en la considérant comme une potentielle source d’épanouissement. Les objectifs de l’entreprise deviennent leurs propres objectifs dès lors qu’ils se sentent vraiment concernés. »
Marshall Goldsmith, collaborateur du New York Times et auteur du best-seller What Got You Here Won’t Get You There« Un plaidoyer convaincant destiné à rappeler qu’il n’existe pas de véritable leadership si l’on ne s’adresse pas à la fois au coeur et à l’esprit de ceux que l’on dirige. La question n’est pas de savoir si vos salariés sont motivés mais pourquoi. Susan Fowler propose un nouveau paradigme de la motivation, une alternative claire et simple qui s’impose depuis longtemps comme une évidence. »
Lori Lorenz, responsable marketing, Hewlett-Packard« Vous occupez un poste de dirigeant et vous pensez que vous devez » motiver vos troupes » ? Prenez le temps de réfl échir. Il est peut-être préférable de commencer par assimiler vous-même les principes de la motivation. Susan vous explique dans ces pages comment passer ensuite à l’action ! »
Kevin Nohelty, vice-président, US Supply Chain, WD-40 Company« Susan a appris aux managers et aux responsables des ressources humaines d’AkzoNobel à activer la motivation optimale en eux-mêmes et chez les autres afi n de renforcer l’implication des salariés. Ce fut pour nous tous une révélation ! Nul doute que ce livre produira le même effet d’entraînement sur un large public. »
Eline Lenselink, responsable des ressources humaines à l’International, AkzoNobel, Pays-Bas« Ce livre me donne de l’espoir. Rien ne nous oblige à imposer à nos équipes une politique du résultat au détriment de leur santé et de leur bien-être. La réussite vient d’elle-même quand les salariés s’accomplissent dans leur travail. Le livre de Susan montre comment créer les conditions de leur épanouissement. »
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L’égo est l’ennemi
Déjouant les plans de carrière des talents les plus prometteurs, menant des fleurons de l’économie à leur perte, l’ego est l’ennemi principal de nos ambitions. En début de carrière, il entrave l’apprentissage et le développement des talents. Avec le succès, il peut aveugler et semer des problèmes futurs. En cas d’échec, il amplifie chaque coup et rend la récupération plus difficile. À chaque étape, l’ego bloque le chemin vers le succès et empêche la résilience. En puisant dans les sagesses les plus anciennes qui nous ont toujours mis en garde contre les dangers de l’ego, Ryan Holiday nous aide à l’identifier et à le désamorcer avant qu’il ne nous détruise.
Biographie de l’auteur
« Ryan Holiday est l’un des penseurs les plus fins de sa génération, et ce livre est son meilleur. » Steven Pressfield, auteur de La guerre de l’art « Ryan Holiday montre comment nous pouvons gérer et apprivoiser cette bête intérieure, pour pouvoir nous focaliser sur ce qui est le plus important réaliser le meilleur travail possible. » Robert Greene, auteur du best-seller international Power.8000CFAL’égo est l’ennemi
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Le pouvoir de la Vulnérabilité
le pouvoir de la vulnérabilité
Nous avons en horreur la vulnérabilité. Nous voulons être parfaits, puissants, sûrs de nous. Nous croyons que la distance, la froideur, l’inaccessibilité et la maîtrise contribuent à notre prestige. Que nous serions mésestimés si nous venions à être trop ouverts. Nous adoptons l’anxiété en tant que style de vie, la productivité en tant que valeur essentielle, et le perfectionnisme en tant qu’idéal.
Et si la vulnérabilité n’était pas une faiblesse, mais au contraire signe de force et de courage ? Car à trop vouloir être parfaits, nous avons peur de l’échec et éprouvons un sentiment d’insuffisance. Nous endossons notre armure avant de pénétrer dans l’arène de la vie, en sacrifiant des relations et des opportunités qui ne reviendront pas. Nous gaspillons un temps précieux en tournant le temps à nos dons merveilleux.
Alors plutôt que de rester assis sur le banc de touche, et d’émettre sans cesse des jugements et des conseils, mieux vaut oser se découvrir et accepter d’être vulnérable. Vivre de manière entière, en troquant le culte du contrôle contre le lâcher-prise et l’ouverture émotionnelle.
Oser être vulnérable, c’est cela le courage.8000CFALe pouvoir de la Vulnérabilité
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La force des Discrets
la force des discrets
La solitude n’est pas à la mode. Ni les introvertis. Le monde des affaires et de la culture appartient à ceux qui parlent haut. L’homme idéal est sociable, a le goût du risque, sait travailler en équipe. Le discret, le timide est presque suspect, son caractère n’est pas adapté à notre monde. L’essentiel est de n’être jamais seul. Susan Cain a mené une enquête passionnante sur l’histoire et les raisons de cette domination. Comment l’extraverti a-t-il progressivement pris le pouvoir ? Comment est-on passé d’une « culture de caractère » à une « culture de personnalité » ? Elle démontre avec des exemples, Chopin, Darwin, Gandhi, Gates, Wozniac…, et en puisant dans les dernières recherches des psychologues, des anthropologues, des sociologues…, comment la créativité des introvertis rayonne sur les entreprises, les arts et même la politique. Non, le brainstorming ne donne pas de meilleurs résultats que le travail solitaire. Non, les banques dirigées par des chefs charismatiques ne génèrent pas des résultats supérieurs à celles animées par les patrons plus discrets. Non, les grandes avancées politiques n’ont pas été réalisées par les plus forts en gueule… Susan Cain prouve même le contraire. Elle s’appuie aussi sur des examens du fonctionnement du cerveau qui tendent à prouver que les introvertis recherchent le calme, car ils enregistrent les stimulations du monde extérieur avec une intensité accrue. Elle rassemble aussi des conseils pour les parents et les professeurs qui ont à faire à des enfants introvertis afin de les aider à profiter de leur sensibilité et à ne pas les faire tomber dans une certaine tendance à la victimisation. 30 à 50 % de la population occidentale serait composée d’introvertis. Le livre de Susan Cain nous apprend à mieux les comprendre.
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COMMENT PARLER A TOUT LE MONDE
Connaissez-vous ces personnes à qui tout semble réussir ? Celles qui s’expriment avec assurance en toutes circonstances ? Celles-là même qui ont les meilleurs jobs et les amis les plus intéressants ?
Ces individus ne sont ni plus intelligents, ni plus beaux que vous. Mais alors, quelle est la clé de leur succès ?Leur secret, c’est qu’ils maîtrisent l’art de communiquer avec les autres !
Dans ce livre, découvrez 92 techniques pour engager la conversation et vous faire des amis :
– Comment intriguer ? Donner l’envie de vous aborder ?
– Comment renforcer votre communication grâce à votre corps ?
– Comment obtenir ce que vous voulez quel que soit votre interlocuteur ?
– Comment paraître sûr de vous, crédible et charismatique dans toutes les situations ?Le livre indispensable pour se faire des amis, être heureux au travail et en amour !
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Le couple et le belle-famille
Ma belle-sœur me rend folle. Elle me dit comment je dois élever mes enfants, mais elle est célibataire !
• Mes beaux-frères m’excluent de leurs activités.
• Ma belle-mère essaye de contrôler mon mari.Entretenir de bonnes relations avec sa belle-famille – lorsque c’est possible – est épanouissant et bienfaisant pour le couple et la famille. Pourtant, dans ce domaine, les incompréhensions peuvent être nombreuses et sources de conflits. Comment développer, améliorer ou restaurer ses relations avec son gendre, sa belle-fille ou ses beaux-parents ? C’est ce que nous explique Gary Chapman dans ce livre, en nous donnant quelques conseils pour bien communiquer avec notre belle-famille : écouter, respecter, négocier… dans un seul but : aimer mieux.
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Gagner ensemble
Les conflits sont inévitables. Se disputer est un choix.
Tous les couples connaissent des différends. Malheureusement, lors d’une dispute, la plupart des conjoints cherchent à sortir gagnants plutôt que de viser le bien commun. Mais quand l’un gagne, l’autre perd, et personne n’aime perdre ou vivre en compagnie d’un perdant.
Le Dr Gary Chapman propose un plan très simple pour aider votre couple à gérer les conflits. Il donne des pistes qui vous permettront de trouver des solutions satisfaisantes pour tout le monde. Découvrez la joie de sortir d’un désaccord en vous sentant aimés, écoutés et appréciés.
Écrits résolument à l attention des couples, les Petits Guides Chapman fourmillent de conseils pratiques pour faire grandir votre relation.
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L’arrivée des enfants
Reconnaissons-le, rien n’apporte autant de changements dans un mariage que l’arrivée des enfants ! Cet événement tant attendu peut parfois mettre à mal notre relation de couple si nous n’y prenons pas garde. Trop fatigués et absorbés par ces bambins et leurs besoins, nous consacrons moins de temps à notre conjoint et les moments de ressourcement à deux se font rares. Avec son style simple, direct et rempli d’anecdotes, Gary Chapman puise dans son expertise en relations humaines pour offrir des conseils pratiques aux couples qui cherchent à entretenir leur intimité tout en prodiguant amour et soins à leurs enfants. Un défi bienfaisant et empreint d’équilibre pour que votre vie ne soit pas seulement rythmée par des biberons de minuit, des couches et des petits ou gros caprices !
Écrits résolument à l’attention des couples, les Petits Guides Chapman fourmillent de conseils pratiques pour faire grandir votre relation.
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